РОДИТЕЛЬСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ И ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ

Полный текст:


Аннотация

Статья посвящена документированию фактов дискриминации женщин и мужчин на рынке труда Москвы, связанных с наличием родительских обязанностей, и анализу мнений москвичей о возможности сочетания родительских и профессиональных обязанностей.
Эмпирической базой исследования стали полуструктурированные интервью (61 полуструктурированных интервью, в которых описано 28 случаев дискриминации, из них 22 связаны с наличием родительских обязанностей), взятые в 2013 и 2016 г. в г. Москва. Выявлены типы дискриминационного поведения работодателей в отношении беременных женщин и женщин с маленькими детьми («просьбы» уволиться по собственному желанию; выплата «декретных» денег только с белой части зарплаты; выплата «откупных» денег за увольнение; договор о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком; создание условий выдавливания женщин после возвращения на работу; реструктуризация предприятия и отказ под этим предлогом предоставить соответствующую должность), а также дискриминационная практика в отношении отцов с маленькими детьми при проявлении ими желания выполнить родительские обязанности и дискриминация молодых женщин при приеме на работу (как работников с родительскими обязанностями в перспективе).

Исследование отношения женщин и мужчин к гендерным ролям на рынке труда и в семье, к возможностям установления баланса семья — работа для членов семьи выявило также, что в основе дискриминации родителей на рынке труда лежат распространенные гендерные стереотипы (работников и работодателей), являющиеся барьером для гармоничного сочетания профессиональных и семейных ролей женщин и мужчин. Склонность работодателей к дискриминации работников с родительскими обязанностями зависит от возраста и наличия детей (в худшем положении находятся работники с маленькими детьми, в лучшем — с детьми старшего возраста по сравнению с бездетными, как наиболее надежными и ответственными), что подчеркивает традиционность структуры гендерных отношений.

Среди молодых образованных информантов появились (пока редкие) случаи модернизированного отношения к построению баланса семья — работа, основанного на убежденности в возможности полноценной высокопрофессиональной женской занятости в сочетании с материнством (в противовес традиционным российским гендерным установкам о «необходимости работать на работе, которая не мешает семье»). Наиболее модернизированная сфера — отрасль информационных технологий, в меньшей степени — отрасль финансов.
Наиболее традиционная — отрасль образования (услуг). При этом ИТ-отрасль имеет свои барьеры и возможности для сочетания профессиональных и родительских обязанностей.

Большинство информанток демонстрировали сочетание традиционных гендерных установок и ориентира на занятость. Истоки такого сочетания — память поколений или «привычка работать», страховое поведение в условиях экономического кризиса и демографических потерь, модернизационные процессы, «мечта о домохозяйке», ренессанс патриархатных отношений в российском обществе.


Об авторе

Ирина Е. Калабихина
Экономический факультет Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова
Россия

доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой народонаселения экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова

119991, г.Москва, Ленинские горы, дом 1, строение 46



Список литературы

1. Арженовский С., Артамонова Д. Оценка потерь в зарплате женщин с детьми // Прикладная эконометрика. 2007. № 3 (7). С. 66–79.

2. Баскакова М. Е. Гендерная дискриминация на рынке труда города Москвы // Дискриминация на рынке труда: современные проявления, факторы и практики преодоления. Материалы круглого стола Лаборатории социально-трудовых отношений ИЭ РАН. М.: Институт экономики РАН, 2014. С. 20−35.

3. Воронина О., Калабихина И., Шведова Н. и др. Гендерные проблемы в России: по национальным публикациям 1993−2003 гг. М.: Алекс, Всемирный банк, 2004.

4. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. редактор и составитель Е. Б. Мезенцева. М., 2002.

5. Декретофобия: истоки, угрозы, способы протеста / Под ред. С. Г. Айвазовой, Е. Н. Ершовой. М., 2012.

6. Дискриминация в объявлениях о найме. Результаты сравнительных исследований 2007−2013 гг. Центр социально-трудовых прав. 29 июля 2014 г. URL: http://trudprava.ru/expert/research/discriminsurv/1178 (дата обращения: 05.04.2015).

7. Дискриминация на рынке труда города Москвы / Серия «Качественные исследования в экономике и демографии». Выпуск 8 / Под ред. И. Е. Калабихиной. М., 2014.

8. Дискриминация, пособия и очереди в детские сады — главные проблемы работающих женщин. Центр социально-трудовых прав. 6 марта 2014 г. URL:http://trudprava.ru/expert/analytics/genderanalyt/1049 (дата обращения: 05.04.2015).

9. Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в городе Москве, о соблюдении и защите прав, свобод человека и гражданина в 2012 г. М., 2013.

10. Елизаров В. В., Зверева Н. В., Калабихина И. Е. и др. Вопросы организации государственной социальной поддержки различным типам семей с детьми / Ред. совет М. В. Гордеева и др. / Министерство труда и социального развития Российской Федерации, Департамент по делам детей, женщин и семьи; Российский фонд социальных реформ. М.: Просвещение, 2003.

11. Женщины и мужчины России, 2014. Статистический сборник. Федеральная служба государственной статистики. М., 2014.

12. Женщины осваивают мужские профессии чаще, чем мужчины — женские // Superjob.ru. 2013 г. URL: http://www.superjob.ru/research/articles/111137 (дата обращения: 10.03.2013).

13. Житникова Е. А. Гендерная дискриминация и особенности её проявления в России // Научные записки. Орел ГИЭТ. 2010. № 2.

14. Зубаревич Н. В. Города как центры модернизации экономики и человеческого капитала // Общественные науки и современность. 2010. № 5. С. 5−19.

15. Исупова О. Г. Материнская карьера: дети и трудовые стратегии // Социологические исследования. 2015. №. 10. С. 185−194.

16. Калабихина И. Е. Гендерная дискриминация на российском рынке труда: современная ситуация и актуальные предложения по устранению неравенства // Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. М., 2008.

17. Калабихина И. Е. Гендерные вопросы в России в конце XX века: фокус-групповое исследование в городской и сельской местности. М.: Акисфлат, 2004.

18. Калабихина И. Е. Гендерный фактор в экономическом развитии России. М.: МАКС Пресс, 2009.

19. Карабчук Т. С., Панкратова В. Л. Оплата труда матерей в России: существует ли дискриминация? // Экономическая социология. Т. 14. № 1. Январь 2013. С. 96–110.

20. Мезенцева Е. Б. Кадровая политика предприятий и перспективы женской занятости // Работающие женщины в условиях перехода России к рынку / Отв. ред. Л. С. Ржаницына. М: Институт экономики РАН, 1993. С. 95–113.

21. О государственной политике в сфере семьи, материнства и детства. Перечень поручений Президента РФ. 17.02.2014. Режим доступа: http://www.kremlin.ru/events/state-council/20391 (дата обращения: 20.02.2014).

22. Ощепков А. Ю. Гендерные различия в оплате труда // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Отв. ред. В. Гимпельсон, Р. Капелюшников. М.: Изд. дом. ВШЭ, 2008. С. 250–294.

23. Пайе А., Синявская О. Занятость женщин во Франции и в России: роль детей и гендерных установок // Эволюция семьи в Европе: Восток-Запад / Под науч. ред. С. В. Захарова, Л. М. Прокофьевой, О. В. Синявской. М.: НИСП, 2010. С. 304−352.

24. Перепись населения России, 2010. Статистический сборник. Федеральная служба государственной статистики. М., 2010.

25. Равенство в сфере труда: вызов сохраняется. Доклад МОТ. М., 2011.

26. Ржаницына Л. С. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд. 1998. № 5. С. 28−31.

27. Ржаницына Л. С. Проблемы дифференциации зарплаты в регионе, признаки дискриминации в регулировании; как улучшить ситуацию? // Дискриминация на рынке труда: современные проявления, факторы и практики преодоления. Материалы круглого стола Лаборатории социально-трудовых отношений ИЭ РАН. М.: Институт экономики РАН, 2014. С. 36−39.

28. Рощин С. Ю. Равны ли женщины мужчинам? // Электронный журнал «Демоскоп». № 219−220, 24 октября−6 ноября 2005; № 221−222, 7−20 ноября 2005.

29. Савинская О. Б. Забота о детях работающих москвичек // Социологические исследования. 2011. № 1. С. 137−142.

30. Талер Р., Санстейн К. Nudge. Архитектура выбора. Как улучшить наши решения о здоровье, благосостоянии и счастье / Пер. с англ. Е. Петровой [науч. ред. С. Щербаков]. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017.

31. Токсанбаева М. С. Гендерная специфика экономической активности и карьерных устремлений молодых родителей // Дискриминация на рынке труда: современные проявления, факторы и практики преодоления. Материалы круглого стола Лаборатории социально-трудовых отношений ИЭ РАН. М.: Институт экономики РАН, 2014. С. 76−87.

32. Шатрова Л. А. Гендерные стереотипы на рынке труда Татарстана // Социологические исследования. 2003. № 3. С. 124−126.

33. Antill J. K., Cotton S. Factors Aff ecting the Division of Labor in Households // Sex Roles. Journal of Research. May 1988. V. 18. Issue 9–10. Pp. 531–553.

34. Das M. B. Exclusion and Discrimination in the Labor Market. Background Paper for the World Development Report. World Bank, 2013.

35. Davies R., Pierre G. The Family Gap in Pay in Europe: A Cross-Country Study // Labour Economics. 2005. 12 (4). Рp. 469–486.

36. Doucet A., McKay L. Parental Leave, Class Inequalities, and Caring With: An Ethics of Care Approach to Canadian Parental-Leave Policy / Caring for Children: Social Movements and Public Policy in Canada. Ed. by R. Langford , P. Albanese, S. Prentice. Inbunden, Engelska, 2017.

37. Esping-Andersen G., Arpino B., Pessin L. How do Changes in Gender Role Attitudes towards Female Employment Infl uence Fertility? A Macro-Level Analysis // European Sociological Review. 2015. No. 31. Pp. 1−13.

38. Foubert P. The Gender Pay Gap in Europe from a Legal Perspective. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Aff airs and Equal Opportunities Unit G. 2. 2010.

39. Goldscheider F., Bernhardt E., Lappegard T. The Gender Revolution: A Framework for Understanding Changing Family and Demographic Behavior // Population and Development Review. 2015. Vol. 41. Issue 2. June 2015. Pp. 207−239.

40. Heilman M. E. Sex Stereotypes and their Eff ects in the Workplace: What we Know and What we Don’t Know // Journal of Social Behavior and Personality. 1995. No. 10. Pp. 3–26.

41. Hrženjak M. A Qualitative Study of Labour Market Precarisation and Involved Fatherhood in Slovenia // Revij a za Sociologij u. Hrvatsko Sociološko Društvo. 2017. No. 47(2). Pp. 207−232. Doi: 10.5613/rzs.47.2.4.

42. Karamessini M., Rubery J. (ed.). Women and Austerity: The Economic Crisis and the Future for Gender Equality. London: Routledge, 2013.

43. Koch A. J., D’Mello S. D., Sackett P. R. A Meta-analysis of Gender Stereotypes and Bias in Experimental Simulations of Employment Decision Making// Journal of Applied Psychology. 2015 Jan. No. 100(1). Pp. 128−161. Doi: 10.1037/a0036734.

44. National Review on Discrimination Related to Pregnancy, Parental Leave and Return to Work / Headline Prevalence Data / Australian Human Rights Commission. April 2014.

45. Ogloblin C. Gender Earnings Diff erential in Russia // Industrial and Labor Relations Review. 1999. No. 52 (4). Рp. 602–627.

46. Rimashevskaia N. Gender Stereotypes and the Logic of Social Relations // Russian Social Science Review. 2008. Vol. 49. Issue 3. Pp. 35−48.

47. Russell H., Banks J. Pregnancy and Employment: A Literature Review. Published by the HSE Crisis Pregnancy Programme and the Equality Authority. Dublin. May 2011.

48. Strain A. Discrimination Against Mothers In The Workplace On The Increase. UK. Davidson Chalmers LLP. 29 March 2017.

49. Strauss A. L., Corbin J. Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques. 2nd edition. Sage, 1998.

50. Thévenon O., Gauthier A. Family Policies in Developed Countries: A “Fertility booster” with Side-Eff ects // Community. Work and Family. 2011. No. 14(2). Pp. 197−216.

51. Wilner L. Worker-fi rm Matching and the Parenthood Pay Gap: Evidence from Linked Employer-employee Data // Journal of Population Economics. October 2016. Vol. 29. Issue 4. Pp. 991–1023: https://doi.org/10.1007/s00148-016-0597-9.

52. Wrench J. The Measurement of Employment Discrimination by Research: Problems of Comparability // 33th CEIES Seminar «Ethnic and Racial Discrimination on the Labour Market: Measurement, statistics and indicators». 7−8 June 2007, Valletta, Malta.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Калабихина И.Е. РОДИТЕЛЬСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ И ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ. Население и экономика. 2017;1(1):89-116.

For citation: Kalabikhina I.E. PARENTAL RESPONSIBILITIES AND DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT. Population and Economics. 2017;1(1):89-116. (In Russ.)

Просмотров: 216

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2658-3798 (Online)